Proceso de Reclutamiento de Personal

Haga la siguiente prueba. Ponga 100 ladrillos con un orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto. Déjelos solos. Cierre la puerta. Regrese en 6 horas y analice la situación.
1. Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad.
2. Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría.
3. Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos
4. Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería.
5. Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción.
6. Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad.
7. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística.
8. Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos.
9. Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas.
10. Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento.
11. Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras.
12. Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes.
13. Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad.
14. Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se pelean con todas las áreas: Póngalos en Asesoría Jurídica
Pero lo más importante.
15. Si sólo están mirando por la ventana y hablando por el celular: ¡Hágalos jefes directamente!