10 mitos de la búsqueda de empleo

Por: Liz Ryan - Actualmente, hay más mitos sobre cómo buscar empleo de lo que incluso los griegos antiguos pudieron haber imaginado. Algunos de los mitos más mencionados y persistentes son también los más peligrosos -porque seguir esta sabiduría falsa podría sabotear tus esfuerzos para buscar un empleo. Estos son mis 10 mitos favoritos sobre a la hora de buscar trabajo y la realidad para reemplazar a cada uno. MITO: En tu currículum vitae, deberías hablar de lo excelente que eres en todo. ¿Alguna vez han visto un aviso de ocasión que diga, "queremos contratar a alguien que sea bueno en todo"? Los gerentes de cada departamento reciben aprobación para contratar a personas que desempeñen ciertas tareas específicas. Lo que menos quieres es que tu currículum sea un mensaje que diga, "¡puedo desempeñarme en ventas, mercadotecnia, finanzas, servicio al cliente o manufactura!". Nadie te va a creer y no serás la mejor opción para ningún empleo, en ningún lado. Realidad: Usa tu currículum para hablar de lo sólido que es tu desempeño en dos o tres áreas. Si necesitas más de un currículum, que así sea. MITO: La gente que consigue trabajo es la que aplica a más empleos. La gente que de hecho consigue un empleo es la que crea enfoques dirigidos a conseguir un empleo para el que es particularmente idónea. Enviar docenas de currículums al azar con cartas de presentación estandarizadas a buzones de correo electrónico de todo el país no te ayuda. Realidad: Aborda cada oportunidad laboral con una carta de presentación específica y, si es necesario, un currículum a la medida, que vincule tus antecedentes con los requisitos del puesto. MITO: Entre más información tenga tu currículum, ¡mejor! Saber editar es una habilidad importante. Si tu currículum incluye los detalles de trabajos anteriores a 1990, entonces es demasiado largo. Dos páginas es un límite absoluto para los currículums no-académicos y en esas dos páginas debes dar a conocer las partes más importantes, no todas las tareas y funciones de las que has sido responsable. Realidad: Los mejores currículums son concisos, directos y específicos. A la hora de describir tus fortalezas y talentos, menos es más. MITO: Si el anuncio para un empleo dice, "no llamar", hay que llamar de todos modos -eso mostrará que estás realmente interesado. La forma más rápida de que tu currículum sea lanzado a la pila de "ni ahora ni nunca" es ignorar las instrucciones especificadas en el anuncio para el puesto. No provoques hostilidad en la gente de Recursos Humanos al hacer que te pidieron que no hicieras. Realidad: El correo electrónico y el tradicional son mecanismos excelentes de seguimiento. Llamar a personas que han especificado "no llamar" no lo es. MITO: Una forma excelente de cultivar una red de contactos es establecer comunicación con personas que trabajen en las compañías de tu elección y pedirles que lleven tu currículum a RH. He aquí el escenario: estás sentado en tu escritorio, haciendo tu trabajo. El teléfono suena y al otro lado de la línea está alguien a quien no conoces, que quiere que entregues su currículum a tu departamento de RH. Esta escena aleatoria y extraña se repite todos los días. Llamar a extraños para pedirles ayuda -y peor aún, que te introduzcan al departamento de RH, sin tomar el cuenta el hecho de que el "conducto" ni siquiera te conoce- no es crear contactos, es acoso telefónico. Realidad: Tus propios amigos, amigos de tus amigos y amigos de los amigos de tus amigos pueden hacer presentaciones en tu lugar. Deja al resto de la gente en paz. MITO: Cuando recibes una llamada de RH y te preguntan el salario que pides, debes cotizarte por debajo de las expectativas para conseguir la entrevista. La gente de RH imagina que en el infierno hay un lugar especial para los candidatos que dicen por teléfono, "me encantaría ir a una entrevista, y necesito ganar 50 mil dólares al año" cuando, de hecho, después de tres entrevistas, deciden que necesitan ganar más de 75 mil por año. Se puede dar un rango por teléfono, pero no se puede decir que una cifra está bien, cuando no es así. Realidad: Si te piden un rango de salario, sé honesto. MITO: En una carta de presentación, se debe incluir el anuncio sobre el puesto, para mostrar que se está calificado. Citar el texto del anuncio para solicitar candidatos a un puesto no indica que alguien está calificado. Indica que puede leer y teclear. En lugar de citar el anuncio, usa ejemplos de tu historia laboral que ilustren tu habilidad para realizar el trabajo. Realidad: No repitas los términos del anuncio, pero aborda sus elementos en la carta de presentación, con ejemplos específicos de tu pasado. MITO: Si recibes una llamada de RH, hay que decir que no es buen momento para hablar -eso muestra que estás solicitado. Si realmente no puedes hablar en ese momento (el bebé está llorando, el perro necesita salir o no te sientes bien), entonces pide que te reprogramen la llamada. Pero si de hecho puedes hablar, ¡hazlo!" Entre más rápido puedas pasar por el proceso de la llamada para programar una entrevista en persona, mejor para ti. Realidad: No busques excusas para retrasar la llamada -si puedes contestar cuando suena el teléfono, hazlo. MITO: No se debe usar una sección de "resumen" en el currículum -es desperdicio de espacio. Un resumen en el currículum es un elemento absolutamente crucial, ya que crea un vínculo entre las cosas que has hecho en el transcurso de tu carrera. Un resumen bien escrito muestra tu criterio, tus habilidades de escritura y tu capacidad para determinar lo más destacado en tu historial. Sin él, le dices al lector, "he tenido muchos trabajos y aquí están -tú descubre qué significan para tu compañía". Realidad: Un resumen conciso, específico y adaptado a los requerimientos del puesto es un elemento crucial en tu currículum. MITO: El mercado laboral mejorará próximamente, es mejor esperar a que llegue ese momento. Este podría ser el mito más peligroso de todos, porque si no trabajas, lo último que debes hacer es esperar hasta que disminuyan los niveles de desempleo antes de iniciar tu búsqueda. A los patrones no les impresionará la explicación de cómo es que te tomaste un tiempo para descansar mientras el mercado laboral mejoraba. No hay garantía de que las cosas mejoren en un par de meses. No postergues tu búsqueda -¡hazlo ahora!